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解除劳动关系后，职工医保怎么续缴？
友情提醒：被单位解除劳动关系后，不少人都选择了断交，导致退休以后享受不到任何医保养老保险的待遇，原本能够很简单的解决，就是自己冲动的决定才导致损失发生，所以当这件事情发生在你身上的时候，只需要了解政策，就能简单的化解损失。
现在要想有一份工作，必须和单位签订劳动合同书，而且还要缴纳五险一金，这些费用自然从我们公司里面扣除。
所谓的五险一金，其实就是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，公积金。
而下医疗保险一般分为两种：城镇医保，分别有职工医保和个人医保。
城乡居民医保：也就是我们大家常说的农村养老保险新农合。
而像职工医保，他们在缴费年限上面跟社保一样，只需要缴满15年，到了退休年龄就可以享受医保报销待遇。
如果没有缴满15年，那么就意味着不能够享受医保报销。
但是问题来了，很多人工作期间购买了社保，里面有职工医疗保险，但是因为某些原因并没有缴满缴费年限，那么解除劳动关系之后，也就是辞职之后，职工医保该怎么缴纳呢？
首先大家要知道职工医疗保险是有时间限制的，如果说没有脚本缴费年限和单位解除了劳动合同，那么单位自然不给你缴纳社保，你的医保那边信息显示停交状态，那么就会给你规定一个时间限制。
如果断交时间超过三个月，在这样一个期限里面生病看病是不能够住院报销，需要自己承担所有的费用。
如果是在三个月之内，没有超过时间限制，选择补交职工医疗保险，那么还可以继续享受生病住院报销。
一般解除劳动之后，医保断交，那么可以选择两种办法来补救。
1、在三个月之内赶紧找到一个新的工作单位。
如果是因为单位的***待遇不行，自己有了新的工作，那么解除劳动合同关系之后，就尽快立马找到一个新的单位继续工作。
因为社保里面包含五险一金，像这些他们都是累计缴费达到15年就可以，也就是说，无论你换了多少个工作，只要中间不间断，累计缴满15年，那么就可以享受这方面的待遇。
原单位辞职后，立马办理新的单位入职手续，签订劳动合同书，提交各种的资料，让单位帮你继续缴纳社保方面的五险一金，这样就能解决职工医保方面的问题。
2、将职工医保转为个人缴费。
城镇职工医保有两种缴费方法：一种是单位缴费，一种是个人缴费。
单位缴费医保的比例由8%，这个时候不需要自己全部承担，这个费用由单位承担6%的费用，自己承担2%的费用。
而个人缴纳职工医保，需要自己全部承担这笔费用，而缴费分为两个档次，一个是比较高的档次，一个是比较低的档次，高档次缴费的比例在8%。
再选择用个人方式缴纳职工医保，那么跟原先的职工医保缴纳方式一样，需要每月缴纳一次费用，每月按时往你的医保卡里返钱。
那么为什么有些人选择个人缴纳职工医保却不返钱呢？
因为职工医保如果是以个人方式来缴纳的话，那么分为档次，如果你选择比较低的档次来缴费，那么缴费的比例只有4%，一般如果你按照最低缴费档次4%来缴纳的话，那么医保里面是不会返钱的，但是绝对不会影响你生病，以后看病住院的报销，这个是完全没有问题。
说那些同样都是以个人方式缴纳职工医保的朋友，一个返钱，一个不返钱，首先你们看一下你们的缴费档次相不相同。
那么问题来了，如果将我原先的职工医保以个人方式缴费，以前的缴费年限怎么办呢？
其实这个没有什么好纠结，比如你原先在工作期间医保的缴费年限为八年，那么以个人缴纳费用时，这个八年的缴费年限是累计的，如果是15年，那么你只需要再缴纳七年就可以了。
3、如果是被单位辞退，是自己不情愿的情况下失掉这份工作，并且有失业保险，那么医保费用不用担心。
大家都知道，在工作期间，只要购买了社保，一般都有五险五险，里面包括失业保险。
根据劳动法规定，只要不是你自己自愿的情况下，如果是单位没有任何的理由辞退，或者是单位倒闭等等，而你的失业保险已经缴满一年，那么就可以领取失业金。
而且领失业金的同时，你的职工医保费用不用你自己缴纳？因为根据失业保险的规定，如果当事人所有手续通过正在领取失业金的时候，那么这笔医保的费用就由失业基金替你缴纳。
对此，三味小镇哥的看法就是：
所以如果解除劳动合同书失业了，不用担心自己的职工医保，有很多种解决办法，大不了自己选择个人缴费，如果自己的经济能力允许的情况下，我个人建议你个人缴纳选择最高档次缴纳，因为你要选择8%的缴费档次，那么每月都会返还钱到你的医保个人账户，可以用，平时在药店买药用。
而返还的费用到最后最高能达到5%，但是这也根据很多因素来决定。
就比如严令因素，如果你是在35岁以下，那么每月返还的比例也只有2%。
如果你在40岁到50岁，那么返还比例在3%。
50岁到60岁返还比例在4%。
退休以后，每月还会返还钱，返还比例在5%左右。
总结：
现在医疗保险的政策越来越好，像那些，慢性疾病，朋友需要长期服用药物，定期去医院做检查，时间一久，这是一笔很大的开销，很多人承受不住这方面的医疗压力。
但是自从5月1日起，这方面有所改善，像那些慢性疾病，朋友只达到条件，那些慢性疾病，门诊费用和药物都会纳入报销范围内，而最低报销比例有50%，目前这个政策正在实行，想必用不了多久，应该就可以享受得到。
特别是像现在的农村医疗保险，很多人都觉得没必要交一年的费用，比一年贵，交不起，交了，等于打了水漂。
其实这个想法是错误的。
买医疗保险其实就像我们有车一族买车险一样，每个人都希望自己用不到，但是每年都会买，而价格还不便宜哦，每年需要两三千块钱。
为什么用不到别人还会买呢？其实这买的是一份保障，是一份安心，不怕用不到，就怕以后用上没有。
如果没有医疗保险，那么生病以后，这些所有的费用都需要自己承担，如果现在得了一个大病，少则几十万，多则上百万，怎么能够承担得起呢？
所以医疗保险费用是自己自愿，但是个人建议还是缴纳比较好。
（感谢各位朋友观看和支持）。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，解除劳动合同关系以后职工医疗保险怎么样继续缴纳呢？如果说你跟原工作单位解除了劳动合同关系，那么这种情况下自己的医疗保险包括养老保险都只能够转移出来之后才能够继续缴纳，如果说你找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话就会形成一个正常连续不断的交费。
当然有很多时候可能没有找到新的工作单位，就已经离开员工的单位了，如果说这样的话，那么你只能够将自己的个人社保关系转移成为灵活就业的形式，然后来自主参保，灵活就业的形式只能够转移到自己的户籍所在地，才能够进行参保，所以说必须在自己的户籍所在地建立灵活就业的社保账户，然后缴纳医疗保险和养老保险。
再缴纳的过程中。那么灵活就业人员所承担的缴费比例相对来说是比较高的，你需要承担全额的一个缴费比例，因为没有企业单位来给你承担相应的缴费比例，所以说说自己所承担的比例相对应的都会是比较高的。是也可以依然有效累积自身的缴费年限，这一点是完全可以保证的，将来你再找到新的工作单位以后，那么再将灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
解除劳动关系，有不同的原因。基本包括两大方面，一是企业主动解除员工劳动关系，二是员工主动解除劳动关系。但无论什么情况，企业为员工办理社保和医保转移是一定的。
至于解除劳动关系后，是否要续费或怎么续费，以下是本人几点看法：
为了健康生活，老有所养，一定要续缴社保和医保
当今社会，吃五谷，生百病。起因还是社会发展所带来的结果。社会发展进步了，有了高科技，高分子难分解高残留的化肥农药应运而生。它们被大量用于农业。因此，产出的粮食、蔬果等都不同程度受到污染，包括地下饮用水源。
因此种种情况，所以现在得各种疾病的人数越来越多。而且去大医院看一回病，不也得成千上万的。在这种发展趋势下，为了健康，为了降低治病带来的经济危机，一定要续交医保。
有了医保，生病也不用愁。不再担心无钱看病，或看不起病。因为买了职工医保，一般可以报销百分之七十，最高可报百分之八十的比例。报账后自己本人也花不了多少钱。社区居民医保则是报百分之四十。
续缴医保具体办理
续交医保分两种情况。一种是职工医保，就是在工作单位交的那种，要交满25年才能享受终身医疗费用报销待遇。另一种是社区居民医保要一直交，直到交到年满七十五岁才不交费。
相对来说，能够交职工医保是最好的。只交25年，但每年交的 费用要多些。但享受的待遇不同，至少可报销医疗费用的百分之七十。
职工医保的办理：
持原单位解除劳动关系的证明资料，和社保局打印出来的医保转移关系凭证，带上***、社保卡原件和复印件，到当地医保局办理。
居民医保的办理：
持***原件和户口簿原件和复印件直接到社区或街道居委会办理。
总之，原单位解除劳动关系后，如果短时间内找不到工作单位，那么，先转成灵活就业人员进行续交。如果想要以后费用报得多些，或者说想要享受终身医保待遇，最好是交职工医保。当然，也可以交居民医保，只是这个要每年都交，即使退休了也要交到七十五岁才能停止，否则不能继续享受医保待遇。
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解除劳动关系后，按要求单位会及时到社会保险经办机构为你办理缴费中断手续，如果中断不及时，单位还得继续为你缴费，所以在一般情况下，单位是不会办这样的傻事的。
那么缴费中断后，对员工最直接的影响就是养老保险和医疗保险。养老保险累计缴够15年就能办理退休，而医疗保险多数地方执行的最低缴费年限是男30年，女25年，或男25年，女20年。而且医疗保险普遍规定的是欠费不能超过三个月，超过三个月，欠费期间的住院医疗费不予报销。
这也就是说，解除劳动关系中断缴费后，养老保险可缓缓，影响也不是很大，而医疗保险一点也缓不得，拖的时间长的话，一是影响职工医保待遇的享受，二是影响将来医保正常转退休，所以要及时接续。
其实接续也很简单，在解除劳动关系，单位的医保缴费中断后，要在三个月内，携带本人***复印件和解除劳动关系协议书，到医保经办机构办理灵活就业人员职工医保缴费。多数地方掌握的是按统筹地上年度社平工资的8%缴费，一年缴一次。
解除劳动关系后，职工医保怎么缴？最方便的办理办法就是以灵活就业人员身份来继续缴纳。下面和大家分享我的个人观点。
和用人单位解除劳动合同以后，由于和用人单位已经没有了劳动关系，社保处于断缴状态，由于职工医疗保险有很强的时效性，如果断缴超过了三个月的，在这期间生病住院时是不能报销的，如果断缴在三个月之内，只要及时进行补缴，可以享受医疗基金的报销待遇。
所以和用人单位解除劳动关系后，可凭解除劳动关系证明书，到社保部门办理缴费主体的变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费。其具体操作流程为，到社保局办事大厅医保窗口办理办理缴费主体变更，需要提交本人***件，离职证明和本人社保卡，填写缴费主体变更申请单，然后到社保部门指定的银行办理***并签订代扣代缴协议，然后将代扣代缴协议交还医保窗口。
由于很多地方对灵活就业人员缴纳医疗保险是***用按年度来缴费的方式，所以在办理变更手续时，需要向办理人员咨询清楚，缴费方式分为高档和低档两个档次。高档次的一般为二档，缴纳比例为8%，缴纳后和在岗职工缴纳的医疗保险一样，每月要往社保卡里返钱；如果选择第一档缴费属于低档，缴费比例为4%左右。按照4%来缴纳医疗保险一般不返钱，但不影响生病住院时的报销比例，缴费年限和以前单位缴纳的缴费年限累计计算。
当自己重新就业或找到新的用人单位以后，在同一个统筹区内，不办理转移关系，由用人单位人力***部门直接在原来账户上进行缴费，由于医保是按年度扣费，如果在短期内找到新工作后，自己多缴的部分，可一次性返还到个人的社保卡上。
总之，和用人单位解除了劳动合同，医疗保险处于断缴状态，可以灵活就业人员身份来继续缴纳，在同一个统筹区的，不办理关系的转移，只办理缴费主体的变更，不在同一个统筹区的，则需要办理医疗保险关系转移才能续交。
从事什么行业不会受电商影响？
网络和移动互联网的发展对我们传统的商业模式产生了巨大的冲击和影响，可以说几乎任何行业都或多或少的受到影响，无非是影响的程度大小而已。在这个过程中，越早感受到这种影响，并且积极拥抱这种影响和改变的企业越早受益，相反，反应越消极越迟钝了，最终受到的伤害就越大，甚至把自己原有的竞争优势都消耗殆尽。
对餐饮行业为例，这种以线下为主的行业，因为外卖的兴起，也受到极大的冲击。有很多传统的餐饮店铺，外卖占到总销售额的1/3以上。在以汽修、洗车这种为例，如果能有效的开展社群营销等，就可以把自己的辐射和影响半径大幅度的外扩，这种时候，远一两公里，并不会成为选择的障碍。
网络和移动互联网的发展，对我们的生活工作都产生巨大的影响。现在中国人几乎人手一部智能手机，在移动互联网如此发达的今天，企业如果还不考虑积极主动的去拥抱这种变化，而是不切实际的期待不会影响自己所在的行业，那无异于掩耳盗铃。不要说我们传统的企业，现在，***都在积极主动的去适应和拥抱这种变化，比如***越来越多地利用网络发声。
在医疗、教育等这些反应明显慢半拍的行业当中，我们都可以随时看到电商，移动互联网，人工智能的身影。
所以，一个全新时代的来临，无论是个人企业还是***，都应该积极的去适应和拥抱这种变化，而不是去消极的抗拒这种变化。只有这样，我们才能更好的在全新的时代中找到自己的定位和价值，而不是被时代所抛弃。
好像电商无处不在，不过我看花圈，寿衣，黄纸，墓碑，棺材，骨灰盒电商做的少！
这个看上去虽然不是多么好，但是利润很高。
还有农民工干的体力活，电商代替不了。
服务行业，电商替代不了，怎么电都不能给人家看孩子守病号打扫卫生。
种地电商也替代不了，怎么电，庄家需要播种施肥，目前电不了。
当兵，电商更电不了，保家卫国，他们没法电。
重工业，电商电不了，很多国家***，他们也不能电！
电商不是万能的，仔细想想还是有很多可以做的行业。
大家好，我是“会跑业务的名片”，平时写一些运营方面的文章，回答一些创业方面的经验，解决一些开店过程的困惑。关注我，我会免费给大家解决一些问题。
到此，以上就是小编对于福州市老杨汽车资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于福州市老杨汽车资讯的2点解答对大家有用。
